Coaching

Oferta

Co możesz zyskać?

W trakcie spotkań i pomiędzy nimi:

• stworzysz jasną wizję tego, co chcesz osiągnąć
• ustalisz co jest dla Ciebie ważne
• odkryjesz potencjał, który jest w Tobie
• opracujesz konkretny plan realizacji wizji

Ile to potrwa?

• Coaching trwa najczęściej 5-6 miesięcy, by przedłużyć zmiany, które mogą nastąpić już po kilku pierwszych sesjach.

Jak często odbywają się spotkania?

• Spotkania odbywają się 3-4 razy w miesiącu, by na bieżąco pracować nad motywacją i dalszymi planami.

Ile trwa pojedyncza sesja coachingowa?

• Każda sesja trwa 30-60 minut i przynosi wymierne efekty.

Czy konieczne są spotkania indywidualne?

• Sesja może mieć formę bezpośredniego spotkania albo rozmowy przez telefon lub Skype (sesje przez telefon lub skype są równie wartościowe i skuteczne jak spotkania).

Jakie są korzyści z pracy z coachem mającym certyfikat PCC (Professional Certified Coach) wydanym przez International Coaching Federation?

• Masz pewność, że coach ukończył profesjonalne szkolenie uznane przez największą organizację coachingową na świecie i zgodne z najwyższymi światowymi standardami.
• Coach przeszedł co najmniej 10-godzinny program mentoringu.
• Sesje coacha były słuchane co najmniej przez 2 innych doświadczonych kolegów w celu zapewnienia profesjonalnych standardów.
• Coach zdał egzamin prowadząc sesję „na żywo” z klientem, którego nie spotkał wcześniej, ocenianą przez dwóch egzaminatorów.
• Coach przeprowadził i musiał udokumentować co najmniej 750 godzin coachingu w tym przynajmniej 675 z nich było płatnych, co znaczy, że klienci wybrali właśnie tego coacha i chcieli zapłacić za jego usługi.
• Coach korzysta z różnych form dokształcania i jest do tego zobowiązany poprzez ICF, może korzystać z wielu form rozwijania swoich kompetencji w zależności od potrzeb.
• Klient może uzyskać potwierdzenie o akredytacji coacha na stronie ICF Global i ICF Polska, jeśli coach jest członkiem tej organizacji, jest to forma rekomendacji.
• Coach swoje usługi coachingowe prowadzi zgodnie z kodeksem etycznym wypracowanym przez ICF; jeśli klient ma wątpliwości co do postawy etycznej coacha, może swoje wątpliwości zgłosić do ICF, w krytycznych sytuacjach coach może utracić akredytację.

Czym jest coaching?

„Coaching jest PROCESEM doskonalenia kompetencji w obszarze, który chce rozwijać Klient. Pomaga ludziom w  stawaniu się tym, kim chcą i byciu najlepszym, jak to możliwe. Wydobywa i wzmacnia to, co w ludziach najlepsze.”

(Joseph O’Connor)

Coaching jest interaktywną i efektywną formą rozwoju, która pomaga skuteczniej osiągać cele osobom i zespołom. Coach wspiera w osiągnięciu określonego celu poprzez nadanie spotkaniu odpowiedniej struktury, umiejętne zadawanie pytań i wymaganie planu działania.

Jest on procesem opartym o odkrycia w zgodzie z zasadą: „Coach zna pytania, Klient zna odpowiedzi”. Coach posługuje się wieloma narzędziami, lecz podstawowym sposobem komunikacji są pytania. Opiera się na założeniu, że to Ty – albo Twój zespół – masz potencjał do osiągnięcia tego, co jest dla Ciebie ważne.

Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.

Coaching jest procesem mierzalnym. Jego efektywność mierzy się na poziomie zachowań, a więc widzialnych zmian w działaniu Klienta.

Niezwykle ważne w coachingu partnerska relacja i wzajemne zaufanie. Coach nie podchodzi do klienta z pozycji eksperta czy autorytetu. Coach i klient wspólnie ustalają cel, format i oczekiwane wyniki ich pracy. Klient nie zrzuca odpowiedzialności za powyższe na coacha ani też coach nie decyduje się na podjęcie pełnej odpowiedzialności za efekty procesu. Treści omawiane w ramach sesji coachingowej są poufne.

Coaching nie jest psychoterapią i nie jest w stanie pomóc klientowi z problemami natury emocjonalnej czy poznawczej, nie zajmuje się pomocą psychologiczną i nie leczy zaburzeń.

Coach korzysta z informacji o przeszłości klienta, aby ustalić jego obecną sytuację. Nie zakłada on jednak rozwiązania problemów z przeszłości w celu usprawnienia działań przyszłych.

Kiedy warto skorzystać z coachingu?

• Kiedy zależy nam na osiągnięciu jakiegoś celu, istnieje wyzwanie, sposobność osiągnięcia czegoś ważnego.
• Gdy nasza wiedza, umiejętność, zaufanie do siebie jest niewystarczające do osiągnięcia celu.
• Jeśli przejawiamy podejście lub zachowania, nie sprzyjające realizacji celów.
• Kiedy nie zdajemy sobie sprawy ze swoich silnych stron i z tego, jak je rozwijać.
• Jeśli brakuje jasnej oceny sytuacji podczas, gdy trzeba podjąć decyzje.
• W sytuacji, gdy potrzebny jest duży wysiłek w ograniczonym czasie.
• Kiedy odczuwamy brak równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym.
• Gdy istnieje potrzeba lepszego zorganizowania i samodzielnego kierowania własnym życiem.

Linki

www.coachfederation.org

Skontaktuj się